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Mission à court terme: conduite d’une analyse des questions de genre axée sur le processus de Plan National d’Adaptation (PNA) au Sénégal

Contexte

Le Sénégal s’est engagé dans le processus d’élaboration de son PNA à partir de 2015, en adoptant une démarche sectorielle et participative, sous la coordination du ministère de l’Environnement et du Développement Durable (MEDD).

Avec le soutien du FEM, du PNUD et de l’Union Européenne, deux études sur le genre et le changement climatique ont été réalisées, l’une portant sur quatre secteurs prioritaires (agriculture, santé, infrastructures et inondations) et l’autre fournissant une évaluation de l’intégration du genre et du climat dans les projets et les documents de planification de la zone côtière. Un plan d’action national genre et climat est aussi en cours d’élaboration. Cette mission s’appuiera sur ces études et les complétera, en abordant les autres secteurs et en plaçant l’analyse dans le contexte du processus du PNA.

Pour le moment, les questions de genre peinent encore à être prises en compte dans le processus de planification de l’adaptation. Ainsi, une prise en compte plus systématique et approfondie de la problématique genre est nécessaire afin d’assurer l’efficacité de l’ensemble du processus de PNA au Sénégal. Le but de cette mission est de conduire une analyse sur les questions de genre en vue d’orienter le processus de PNA et de renforcer les connaissances et compétences de personnes clefs sur l’intégration du genre dans le processus PNA.

Qualifications et compétences requises

  • Au moins cinq années d’expérience de travail dans le domaine de l’égalité des genres au Sénégal
  • Bonnes connaissances et expérience de travail sur l’adaptation au changement climatique
  • Diplôme en développement ou dans un domaine connexe (niveau Master ou Doctorat)
  • Très bonnes capacités à synthétiser et analyser des informations complexes
  • Qualités relationnelles à interagir avec tous les acteurs, aptitude au dialogue avec des partenaires de haut-niveau
  • Très bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Excellente maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral 
  • Une bonne compréhension de l’anglais écrit est un atout major
  • Forte capacité de travail et d’autonomie, flexibilité, réactivité

Comment postuler

Documents à fournir :

  • Lettre de candidature qui clarifie comment votre profil répond aux critères mentionnés ci-dessus
  • CV (4 pages maximum)
  • Proposition d’honoraires journaliers, nombre total de jours proposés pour la mission et une preuve de vos honoraires journaliers (par ex., une copie d’un contrat d’un moins 20 jours qui indique vos honoraires journaliers)

Ces documents sont à envoyer par courriel à info@napglobalnetwork.org en mentionnant en objet « Mission à court terme : Conduite d’une analyse des questions de genre axée sur le processus de Plan National d’Adaptation (PNA) au Sénégal ».

Informations complémentaires

Lieu de la mission : Dakar

Nombre de jours alloués à la mission : 30 jours maximum

Date de début de mission : 3 octobre 2022

Date limite de candidature : 22 septembre 2022

Lire l’intégralité des Termes de Reference


Mission : Faciliter l’intégration du genre dans les politiques d’adaptation de la République d’Haïti à travers un programme de formation

Contexte

Les leçons tirées du processus PNA d’Haïti montre qu’il n’existe pas ou peu de synergies entre les politiques climatiques et environnementales et les questions d’égalité des genres. Le Plan national d’adaptation et la politique nationale sur le changement climatique, tous deux alignés sur l’Accord de Paris, promettent l’intégration du genre dans tous les aspects de sa mise en œuvre, mais les détails sur les mesures spécifiques pour lutter contre les inégalités de genre font encore défaut.

L’intégration effective des questions de genre est fondée sur le principe d’inclusion et l’assurance d’un inventaire complet des problématiques dans chaque secteur socio-économique et d’autres circonstances nationales.

Afin d’améliorer l’intégration du genre dans les politiques d’adaptation, il est important de développer dans un premier temps plus de programmes de formations et de sensibilisation pour aider les points focaux genre des ministères sectoriels et les participant/es de la plateforme genre et changements climatiques à mieux comprendre les liens entre changements climatiques et genre.

Qualifications et compétences requises

  • Au moins cinq années d’expérience de travail dans le domaine de l’égalité des genres en Haïti
  • Bonnes connaissances et expérience de travail sur l’adaptation au changement climatique
  • Diplôme en développement ou dans un domaine connexe (niveau Master ou Doctorat)
  • Très bonnes capacités de facilitation et formation et expériences dans l’organisation de session de formations sur les thèmes du genre et des changements climatiques en particulier de l’adaptation
  • Très bonnes capacités à synthétiser et analyser des informations complexes
  • Qualités relationnelles à interagir avec tous les acteurs, aptitude au dialogue avec des partenaires de haut-niveau
  • Très bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Excellente maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral 
  • Une bonne compréhension de l’anglais écrit est un atout major
  • Forte capacité de travail et d’autonomie, flexibilité, réactivité.

Comment postuler

Il s’agit d’un résumé de 350 mots maximum décrivant comment le consultant pense pouvoir apporter une valeur ajoutée à cette mission. En outre, veuillez inclure – si possible – un lien vers un écrit pertinent des supports de formations pour cette consultance que le ou la consultant/e a réalisé (par exemple, supports de formation, analyse genre…).

Votre offre doit aussi inclure votre CV en mentionnant explicitement les activités que vous considérez comme pertinentes et montrer des expériences similaires à celles demandées dans cette consultation. Le CV ne doit pas excéder 4 pages.

Informations complémentaires

Lieu de la mission : Haïti

Nombre de jours alloués à la mission : 35 jours maximum, sur une période de 6 mois.

Date d’entrée en fonction : 3 octobre 2022

Date limite de dépôts des candidatures : 26 septembre 2022

Lire l’intégralité des Termes de Reference


Mission à court terme : Développement de la stratégie genre et changements climatiques de la République Centrafricaine (RCA)

Contexte

Le genre est primordial et reste l’un des axes prioritaires dans la lutte contre les effets néfastes de changements climatiques lorsqu’il s’agit de l’adaptation et d’atténuation. Le gouvernement de la République Centrafricaine (RCA) souhaite développer sa stratégie genre et changements climatiques afin de mieux définir sa vision sur ces questions et élaborer un plan d’action détaillé pour faire avancer cet axe prioritaire. Tout en rappelant que l’atténuation et l’adaptation constituent des options pour faire face au changement climatique, la RCA se propose de prendre en compte l’atténuation et l’adaptation dans l’élaboration de ladite stratégie genre.

Cette mission permettra de définir la stratégie du gouvernement sur les questions de genre et changements climatiques. Le processus sera aussi important que les livrables pour s’assurer que l’ensemble des parties prenantes adhèrent à ces objectifs.

Qualifications et compétences requises

Consultant.e principal.e régional.e

  • Au moins cinq années d’expérience de travail dans le domaine de l’égalité des genres
  • Bonnes connaissances et expérience de travail sur l’adaptation au changement climatique et idéalement bonnes connaissances du processus PNA
  • Expérience en développement de stratégie et très bonne capacité d’animation
  • Diplôme en développement ou dans un domaine connexe (niveau Master ou Doctorat)
  • Très bonnes capacités à synthétiser et analyser des informations complexes
  • Qualités relationnelles à interagir avec tous les acteurs, aptitude au dialogue avec des partenaires de haut-niveau
  • Très bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Excellente maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ;
  • Une bonne compréhension de l’anglais écrit est un atout major
  • Forte capacité de travail et d’autonomie, flexibilité, réactivité

Consultant.e national.e

  • Diplôme en développement ou dans un domaine connexe (niveau Master ou Doctorat)
  • Bonnes connaissances et au moins 2 ans d’expérience expérience sur l’adaptation au changement climatique et idéalement bonnes connaissances du processus PNA en particulier en RCA.
  • Bonnes connaissances sur les questions de genre et adaptation
  • Qualités relationnelles à interagir avec tous les acteurs, aptitude au dialogue avec des partenaires de haut-niveau
  • Rigueur et expérience dans la conduite d’entretien et collecte de données.
  • Très bonne capacité d’organisation et facilitation d’atelier
  • Très bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Excellente maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ;
  • Forte capacité de travail et d’autonomie, flexibilité, réactivité

Les candidatures séparées (pour un des 2 postes) ou conjointes sont acceptées.

Comment postuler

Documents à fournir :

  • Lettre de candidature qui clarifie comment votre profil répond aux critères mentionnés ci-dessus
  • CV (4 pages maximum)
  • Proposition d’honoraires journaliers, nombre de jours estimés pour la mission et preuve de vos honoraires journaliers (par ex., une copie d’un contrat d’un moins 20 jours qui indique vos honoraires journaliers)

Ces documents sont à envoyer par courriel à info@napglobalnetwork.org en mentionnant en objet « Mission à court terme : Stratégie genre et changements climatiques en RCA ».

Informations complémentaires

Lieu de la mission :

Consultant National : Bangui

Consultant Régional : A distance avec déplacements à Bangui ou à Bangui si possible.

Nombre de jours alloués à la mission : 30 jours maximum

Date de début de mission : 3 octobre 2022

Date limite de candidature : 25 septembre 2022

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